Maak kennis met ons team

Wat is jouw grootste talent?
Ik vind veel voldoening in het verbindend werken tussen collega's, zowel binnen als buiten onze organisatie. Het bouwen van bruggen en dialoog overheen grenzen van organisaties, diensten en sectoren ten voordele van mensen met een (vermoeden van) beperking spreekt me heel sterk aan. Zo is tenslotte ook de dienst ondersteuningsplan ontstaan. 
Wat maakt het boeiend om voor Dienst Ondersteuningsplan te werken?
De kans die wij krijgen om een stuk mee te gaan en mensen te coachen die hun eigen weg zoeken in verbinding met voor hen belangrijke anderen, ondanks de hindernissen en beperkingen die zij ervaren vanuit de maatschappij. Het vertrekken vanuit de capaciteiten en de ervaringsdeskundigheid van zowel de cliënt als zijn steungroep vormt hierbij de belangrijkste basis.
Eveneens het blijven zoeken, samen met een groeiend team van sterke en gedreven medewerkers, naar de juiste profilering en inbedding van onze D.O.P.
 

Wat is jouw grootste talent?
Ik kijk op een positieve manier naar uitdagingen, ben veelzijdig, gedreven en kijk vooral naar de krachten in mensen.
Wat maakt het boeiend om voor Dienst Ondersteuningsplan te werken?
Elke dag is anders, elk contact is fris, boeiend, en inspirerend !

Wat is jouw grootste talent?
Mijn collega’s zien mij als een administratieve duizendpoot, ik ben sterk met cijfers en heb oog voor detail.
Wat maakt het boeiend om voor Dienst Ondersteuningsplan te werken?
Ik ben trots om in deze organisatie administratieve ondersteuning voor mijn collega’s te zijn.
Daarnaast is het voor mij een grote uitdaging om voor gezonde financiële toestand te zorgen en personeelszaken op te volgen.
Een job in D.O.P. geeft mij mogelijkheid om mensen bij te staan maar ook zelf te groeien als persoon.
Het is ook heel prettig om deel van een tof D.O.P. team te zijn.
 

Wat is jouw grootste talent?
Ik slaag er in om in elke situatie het hoofd koel te houden en analytisch naar een oplossing te zoeken, zonder mijn gevoel voor humor te verliezen.
Wat maakt het boeiend om voor Dienst Ondersteuningsplan te werken?
In Dienst Ondersteuningsplan heeft geen enkele medewerker een vaste plek, zowel niet geografisch als binnen de bureau’s. Hiervoor was het nodig creatieve oplossingen te vinden en te implementeren zodat medewerkers op een veilige en vlotte manier hun werk kunnen doen. De vele uitdagingen dat deze setup met zich meebrengt draagt bij tot de verdere ontwikkeling van mijn kennis in mijn domein als systeembeheerder.

Wat is jouw grootste talent?
Noem mij gerust een manusje-van-alles. Voor alle vragen over huis-tuin-en-keukenmiddeltjes kun je bij mij terecht én de administratieve allrounder in mij schiet wakker als ik het aan-uitknopje op mijn laptop indruk.
Wat maakt het boeiend om voor Dienst Ondersteuningsplan te werken?
Dat ik mijn kennis in al haar facetten kan gebruiken om mensen mee te ondersteunen in hun job.  

Wat is jouw grootste talent?
Mijn kracht ligt in het efficiënt en zorgvuldig beheren van verschillende taken en verantwoordelijkheden op administratief gebied. Mijn oog voor detail helpt mij om nauwkeurig te werken, wat essentieel is bij personeelszaken en boekhouding.

Wat maakt het boeiend om voor Dienst Ondersteuningsplan te werken?
Onze procescoaches begeleiden kinderen, jongeren en volwassenen die daar nood aan hebben in hun zoektocht naar de juiste ondersteuning om een kwaliteitsvol leven te leiden. De maatschappelijke waarde van deze hulpverlening is bijzonder groot. Onze mensen mogen daar trots op zijn en verdienen goede loon- en arbeidsvoorwaarden. Als medewerker personeel volg ik deze voor hen op en zorg ik ervoor dat gegevens en documenten correct zijn. Zo geeft werken voor D.O.P. ook mij een dieper gevoel van zingeving, omdat ik weet dat mijn werk bijdraagt aan een positieve impact op mensen.

Als doof kind van dove ouders was het voor mij niet zo gemakkelijk om gewone studies te volgen. Na eerst in een instituut voor doven te hebben verbleven als intern stapte ik op 12 jarige leeftijd over naar gewoon onderwijs zonder enige vorm van ondersteuning tot ik mijn diploma haalde als boekhouder eind juni 1978.  
Dan was het tijd voor een volgende uitdaging: werk vinden.  Na een lange zoektocht stelde ik vast dat de bedrijfswereld niet klaar was om een dove boekhouder aan te nemen. Dus probeerde ik het via de overheid en op 1 oktober 1978 kon ik als opsteller aan de slag bij het Ministerie van Volksgezondheid in Brussel.  Na 11 jaar werd dan de Vlaamse Overheid “geboren” en kon ik ook mee overstappen, ditmaal als Vlaams Ambtenaar, bij de Bijzondere Jeugdzorg (oude benaming van het huidige Jongerenwelzijn).  Het waren spannende jaren met heel wat nieuwe uitdagingen, zelfstudies, examens, en wat nog meer.  Op datum van mijn pensionering (01-02-2022) kon ik afscheid nemen in schoonheid als IT-aanspreekpunt, ondersteuner personeelsbeleid en financieel dossierbeheerder bij Jongerenwelzijn West-Vlaanderen.
 
In mijn vrije tijd deed ik veel aan sport maar hield ik me ook vooral bezig met de Vlaamse dovengemeenschap en gehandicaptenorganisaties – dat begon al in 1972 op 15-jarige leeftijd als secretaris van de Hasseltse dovenclub en dat groeide elk jaar maar door, zowel op lokaal, Vlaams, Belgisch als Europees vlak.  In de doven- en gehandicaptenwereld kon ik me ook inzetten als medestichter van het Belgian Disability Forum, de vzw Grip (Gelijke Rechten Iedere Persoon met een handicap), het CAB (tolkenbemiddelingsbureau), VGTC (Vlaams Gebarentaal Centrum) en nog een aantal andere organisaties.  Momenteel ben ik na bijna 53 jaar nog niet “uitgevrijwilligd” en werk ik nog als freelance ondersteuner bij enkele Vlaamse organisaties rond beleidswerk, management, vzw-verplichtingen, ..  
Door mijn engagement in het WAD (Welzijns Advies Doven) leerde ik ook het DOP kennen en ik ben wel erg blij dat ik na het stopzetten van het WAD de voeling met D.O.P. nog mag behouden, ditmaal als extra medewerker op het secretariaat.